Además de ser el lugar del día donde más horas pasamos las oficinas también son espacios donde se acumulan tensiones, estrés, angustia………….,.por lo tanto es prioritario crear espacios que relajen. No podemos consentir que el entorno también nos agreda. Si es así, perderemos eficacia, concentración. En definitiva seremos menos productivos. Los responsables de las empresas tienen como obligación el de tomarse muy en serio el facilitar de un entorno agradable a sus trabajadores. Tanto o más importante que el mobiliario, la iluminación, los estudios de circulación y espacios de trabajo, es el color.
Fuente de foto: www.globuscom.es
Los más importante es huir de los colores corporativos si son agresivos o claustrofóbicos. Su utilización sería más que suficiente en logotipos que se repiten en pequeños detalles. El utilizar el color corporativo es un recurso fácil pero en algunas ocasiones no se adapta a las necesidades de crear espacios aptos para el trabajo. Hay colores que en el logo son correctos pero extenderlos al resto puede ser agobiante, no solo por lo que estamos comentando. También puede haber una rebeldía por parte del trabajador por sentirse demasiado oprimido o alineado.
Habitualmente, en las distribuciones de las oficinas, las zonas de luz natural, con grandes ventanales, y partes del muro, pertenecen a los directivos. No es suficiente con permitir entrar la luz al resto mediante el empleo de cerramientos de material transparente, cristal, metacrilatos…….., no es bueno sentirnos como un pez en un acuario. Hay que hacer que el espacio sea agradable por sí mismo y no por lo que vemos detrás del cristal. Para ello aunque no olvidemos la luz natural (muy importante y recomendable en todas las oficinas). Trabajaremos desde dentro hacia fuera. Crearemos espacios que por sí solos estén llenos de luz.
El aconsejar colores, es muy relativo, ya que colores intensos como el rojo, que puede ser agresivo, crea ritmo y alegría, frente a los mas sobrios que aburren el espíritu. Los que si descartaría en su totalidad (si son en pequeños detalles pueden valer), son los tonos oscuros, utilizados habitualmente como sinónimos de elegancia y seriedad. La seriedad no la tiene que dar la decoración. Esta siempre tiene que ser más arriesgada, tiene que activar las sensaciones, el concepto de empresa eficaz y responsable se evaluará por la forma de trabajar de sus empleados y su relación con los clientes. Es hora que desliguemos nuestros puestos de trabajos con entornos agobiantes. Hay que romper y transgredir, hay que llenar de luz y color el puesto de trabajo.
Fuente de foto: www.elpais.com (Empleo)
No nos referimos solo al color plano en las paredes, suelo, mobiliario…………, nos referimos a plagar de imágenes llenas de color, con retroiluminaciones, iluminaciones directas o indirectas, cambios de color, combinación de éstos, agilizar el ambiente, crear espacios que nos ayuden a romper con el espacio físico.
Un recurso para crear ambientaciones cálidas y relajantes, es romper con detalles y colores, propios de la vivienda, los espacios de trabajo. También se puede dar libertad al trabajador para crear espacios personalizados…………., Todas las tendencias son válidas, siempre y cuando se consiga el objetivo de hacer que el lugar de trabajo sea menos opresor.
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